Olaqin, engagé pour l'égalité professionnelle
Chez Olaqin, nous sommes convaincus que l’égalité entre les femmes et les hommes est bien plus qu’un principe : c’est une valeur fondamentale qui guide notre manière de travailler au quotidien. Nous plaçons tous nos collaborateurs sur un même pied d’égalité, en veillant à offrir à chacun les mêmes opportunités d’évolution, d’expression et de réussite.
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous avons souhaité donner la parole à celles qui font Olaqin. À travers deux questions, elles partagent leur vision, leurs expériences et leurs aspirations. Leurs témoignages illustrent à la fois les avancées réalisées et les défis qui restent à relever.
Découvrez leurs mots, sans filtre ni artifice, et célébrons ensemble cette journée dédiée aux droits des femmes.
Leslie de MARCH-POUTREL - Responsable Commercialisation B2B2C
Quels sont, selon vous, les principaux défis auxquels les femmes sont confrontées dans le milieu professionnel aujourd'hui ?
“Faire respecter l'égalité des sexes et éviter la discrimination sociale. Même si cela semble lent et archaïque, nous nous devons de faire changer ce monde encore trop sexiste.”
Quel message ou conseil souhaiteriez-vous transmettre aux futures générations de femmes professionnelles ?
“Croyez en vous et soyez fière de ce que vous êtes ! Affrontez de nouveaux défis avec détermination et persévérance et surtout prenez soin de vous ! ”
Nathalie POTTIEZ - Responsable Support Partenaire Santé
Quels sont, selon vous, les principaux défis auxquels les femmes sont confrontées dans le milieu professionnel aujourd'hui ?
"Une femme n'est pas différente d'un homme… enfin, si l'on se place de son point de vue. Comme un homme, elle doit assumer ses responsabilités professionnelles. Comme un homme, elle doit veiller à ce que son foyer soit accueillant et confortable, si elle a des enfants. Comme un homme, elle doit s’assurer que ses enfants soient soignés et propres… Et pourtant, dans la réalité, la charge mentale pèse souvent bien plus lourdement sur ses épaules. Pensons à tous ces hommes qui, eux aussi, jonglent entre travail et vie familiale. Mais les chiffres parlent d’eux-mêmes : en 2022, 54% des femmes consacraient plus de 4 heures par jour à leurs enfants, contre 38% des hommes.
L’inégalité est encore bien présente, tant au sein des foyers que dans le monde du travail. Prenons un exemple personnel. En tant que maman, j’ai été mise en difficulté plus d’une fois parce qu’un de mes enfants était malade. Dans un précédent emploi (pas l’actuel !), il n’y avait pas de jours "enfant malade" (un vrai soulagement quand ils existent !). Alors venaient les pensées : "Comment vais-je faire ?", "Tant pis, je ne serai pas payée…", "Peut-être que mon manager acceptera que je prenne des congés ?". Et le papa dans tout ça ? Il affirmait sans détour que c'était à moi de m’organiser, car lui ne pouvait pas s’absenter. Mener le quotidien d’une main ferme, avec tendresse dans la sphère familiale et résilience dans la sphère professionnelle : voilà le défi. L’égalité des sexes reste un combat, à la maison comme au travail. Alors, continuons la lutte !"
Quel message ou conseil souhaiteriez-vous transmettre aux futures générations de femmes professionnelles ?
"À toutes les générations de femmes professionnelles à venir :
Sachez-vous faire entendre. Osez taper du poing sur la table quand c'est nécessaire. Ne vous laissez pas intimider par ceux qui cherchent à imposer leur pouvoir, hommes comme femmes, car le pouvoir ne connaît pas de genre et certains en abusent dès qu'ils le peuvent. Fixez vos limites avec fermeté et tenez bon. Rien n’est facile, mais une chose doit toujours primer : votre estime de vous-même. C’est elle qui vous portera et vous permettra d’avancer, envers et contre tout."
Raphaëlle MAZURE - Directrice Pôle Gestion de Projets
Quels sont, selon vous, les principaux défis auxquels les femmes sont confrontées dans le milieu professionnel aujourd'hui ?
"Les inégalités salariales et l’accès encore limité aux postes de direction sont des défis majeurs pour les femmes dans le monde professionnel. Mais au-delà de ces obstacles visibles, les stéréotypes et attentes sociales agissent en profondeur, influençant parfois inconsciemment la manière dont les femmes se projettent dans leur carrière. Déconstruire ces idées reçues, c’est ouvrir la voie à une égalité réelle et permettre à chacune d’exprimer pleinement son potentiel, sans autocensure."
Quel message ou conseil souhaiteriez-vous transmettre aux futures générations de femmes professionnelles ?
"Aux futures générations de femmes professionnelles : ne vous fermez aucune porte, surtout pas celles des sciences ! Trop souvent perçues comme un domaine masculin, elles regorgent pourtant de talents féminins. Les idées reçues ne définissent pas vos capacités : les femmes sont tout aussi douées ! Alors, osez ! Le monde scientifique a besoin de votre compétence et de votre intelligence."
Olga EKIMTCEVA - CRM et Traffic Manager
Quels sont, selon vous, les principaux défis auxquels les femmes sont confrontées dans le milieu professionnel aujourd'hui ?
"Souvent, les femmes doivent faire des efforts supplémentaires pour être acceptées au même niveau que les hommes, ce qui nécessite un investissement accru."
Quel message ou conseil souhaiteriez-vous transmettre aux futures générations de femmes professionnelles ?
"Ne craignez pas d'entrer dans des professions traditionnellement dominées par les hommes. L'essentiel est de donner le meilleur de vous-même pour rester fière de vos réalisations. Choisissez ce qui vous passionne, sans vous soucier des stéréotypes de genre."
Catherine GOUPILLON - Product Owner
Quels sont, selon vous, les principaux défis auxquels les femmes sont confrontées dans le milieu professionnel aujourd'hui ?
"Les stéréotypes de genre ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise : ils influencent les choix de formation et de métier, avec des conséquences directes sur la vie professionnelle des femmes. On les retrouve en plus grand nombre dans des emplois à temps partiel ou à horaires fractionnés, souvent pour mieux concilier travail et vie familiale. Même parmi les cadres, beaucoup renoncent à des responsabilités pour préserver cet équilibre. Ces schémas, ancrés dans la société, limitent les trajectoires et contribuent aux inégalités de carrière et de salaire. Et lorsqu’une femme veut entreprendre, elle se heurte aussi à des difficultés de financement plus importantes que ses homologues masculins. Il est temps de changer la donne !"
Quel message ou conseil souhaiteriez-vous transmettre aux futures générations de femmes professionnelles ?
"À toutes les femmes qui construisent leur carrière : osez dire non, affirmez votre propre style sans chercher à calquer un modèle masculin. Développez vos réseaux en entreprise, ne vous limitez pas à un seul regard hiérarchique. Et surtout, utilisez cette fameuse "capacité d’adaptation" – non pas comme une contrainte, mais comme une force pour explorer de nouvelles opportunités. Si le plafond de verre ne cède pas, trouvez un autre chemin pour aller encore plus haut !"
